Bendt: Suriname heeft kennis genoeg, maar mist moed om bestuurscultuur te veranderen

Suriname kampt volgens change management-expert en universitair docent Humphrey Bendt niet zozeer met een tekort aan jonge, hoogopgeleide mensen, maar vooral met een gebrek aan leiders die verantwoordelijkheid durven te nemen en bestaande systemen daadwerkelijk willen veranderen. Daardoor blijft het land volgens hem gevangen in een vicieuze cirkel waarin nieuwe gezichten verschijnen, terwijl oude bestuursculturen overeind blijven.

In een interview met Stanvaste Radio stelt Bendt dat er wel jonge mensen op leiderschapsposities terechtkomen, maar dat daarmee nog geen sprake is van een echte verandering in leiderschap. “We veranderen leiders, maar onvoldoende de manier van leidinggeven”, zegt hij.

Volgens Bendt wegen loyaliteit en politieke connecties in Suriname nog te vaak zwaarder dan competentie. Tegelijkertijd worden bestuurders volgens hem onvoldoende afgerekend op slechte prestaties. Jonge politici die zich aansluiten bij bestaande partijen passen zich bovendien geregeld aan de heersende cultuur aan, omdat zij vrezen anders kansen, functies of benoemingen mis te lopen.

“Ons systeem produceert te veel volgers en te weinig onafhankelijke denkers”, stelt Bendt. Hij vindt dat Suriname behoefte heeft aan jonge leiders met karakter, moed, integriteit en verantwoordelijkheidsbesef. Kennis en diploma’s alleen zijn volgens hem niet voldoende om een samenleving daadwerkelijk te veranderen.

Ook over het functioneren van De Nationale Assemblée is Bendt kritisch. Het parlement moet volgens hem sterker invulling geven aan zijn wetgevende en controlerende taak. Vooral een gebrek aan dossierkennis, onafhankelijk denken en voldoende niveau tijdens debatten baart hem zorgen.

Bendt wijst daarnaast op wat hij ziet als een zware erfenis van slecht financieel beheer, zwakke instituties, achteruitgang in het onderwijs, gebrekkige infrastructuur, patronage en een cultuur waarin verantwoordelijkheid wordt doorgeschoven. De noodzakelijke verandering moet volgens hem daarom binnen politieke organisaties zelf beginnen. Alleen nieuwe personen naar voren schuiven is niet voldoende wanneer de manier waarop het systeem functioneert hetzelfde blijft.

“We moeten niet alleen leiders veranderen, maar de manier waarop leiding wordt gegeven”, benadrukt Bendt. Hij roept vooral jonge, goed opgeleide Surinamers op om hun kennis om te zetten in actie en verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van het land.

The post Bendt: Suriname heeft kennis genoeg, maar mist moed om bestuurscultuur te veranderen appeared first on Suriname Herald.